Nei giorni scorsi la Filctem-Cgil ha illustrato ai lavoratori del gruppo Pilkington di San Salvo, la piattaforma per il rinnovo del CCNL di settore, che scadrà il prossimo 31 agosto. E' stato più volte sottolineato ai lavoratori che questo rinnovo avviene in un momento di difficile condizione di mercato, dove l'arretratezza del nostro sistema Paese, la mancanza di politiche di incentivo all'innovazione, l'eccessiva gravosità dei costi e non ultimo la continua carenza di investimenti in infrastrutture, riduce in maniera drastica la competitività dell'impresa e di conseguenza la vita dei lavoratori. Nonostante il grave momento che si sta attraversando, riteniamo che questo rinnovo debba contenere alcuni punti imprescindibili per il futuro dei lavoratori del settore, come il rafforzamento del sistema delle relazioni sindacali, dove il principio del coinvolgimento sulle strategie e sulle azioni utili per superare la crisi, debba essere di assoluta rilevanza; l'innovazione e il rafforzamento degli investimenti, sulla massima efficienza energetica, sulla migliore qualità e durata dei prodotti, sul minore impatto ambientale e sulle condizioni di lavoro in generale; la riduzione del decentramento delle attività, in quanto riteniamo che un'eccessiva frammentazione del ciclo produttivo può generare un minore livello di sicurezza e una maggiore frequenza di infortuni; la forte conferma che tutte le aziende del settore, debbano considerare la SICUREZZA come elemento connesso e integrato alla attività produttiva; la disciplina dei contratti a tempo determinato e i contratti somministrati, avendo come obiettivo la stabilizzazione del rapporto di lavoro; incrementare l'impegno congiunto in materia di formazione; dare un ulteriore slancio alla adesione dei lavoratori, alla previdenza complementare; inserire nel contratto un concetto di evoluzione dell'inquadramento, che non si limiti alla considerazione della sola posizione del lavoratore, ma ne valuti i percorsi formativi, l'interscambiabilità, la polivalenza e la polifunzionalità; incrementare il salario sul lavoro notturno e migliorare i trattamenti riferiti ai congedi parentali, anche attraverso permessi aggiuntivi per la maternità/paternità e l'assistenza dei componenti il nucleo famigliare; richiedere un aumento salariale medio, riferito alla categoria D1 (4° livello), pari a 145,00 euro mensili, per il prossimo triennio. Nel corso delle stesse assemblee, si sono dibattute svariate tematiche, che andavano dal rinnovato Premio di Partecipazione, al massiccio ricorso al lavoro straordinario a cui sono sottoposti i lavoratori (soprattutto quelli interinali). L'assemblea ha dato un forte consenso positivo sul risultato raggiunto nel premio e nello stesso tempo ha condannato fortemente la Società sullo straordinario. Proprio su questo particolare tema, la Rsu di stabilimento sta avendo una serie di incontri con i vertici aziendali, per verificarne l'effettiva quantità, con lo scopo di regolamentarlo come daltronte prevede il CCNL. Inoltre, la scorsa settimana si è riunito a Lanciano il Direttivo di categoria e dopo un'ampia illustrazione del Segr. Generale Giuseppe Rucci sulla situazione occupazionale e di crisi delle aziende della provincia di Chieti, ha provveduto a presentare la nuova iniziativa che coinvolgerà anche la Camera del Lavoro Provinciale, che consiste nel dare vita nella provincia, di "DISTRETTI" che avranno come iniziativa quella di ri-coinvolgere tutto il territorio rispetto a tematiche che vanno da quelle dei pensionati a quelle di tutte le vertenze aziendali, passando sul grosso tema del PRECARIATO. Infine si è proceduto alla elezione della nuova Segreteria della Filctem-Cgil di Chieti, che con l'84% di voti favorevoli ha visto la conferma di Emilio Di Cola e Roberto Mancini della Pilkington-Nsg, Marino D'Andrea della Sixty Spa, Renato Settembrini della Bimo, Marina Diodati della Gambro Dasco, Alessandra Migliavacca della Watherford e Teresa Monacelli (lavoratrice in mobilità). Vasto 27 luglio 2010 Filctem-Cgil (Chieti)